8月24日，當初秋的細雨送來了一絲微涼，當熟悉的所歌再次喚醒了記憶，一年一度的新職工崗前培訓在所階梯教室拉開了帷幕。我所32名新職工參加了為期一天的“省原醫所2012年新職工崗前培訓”。本次崗前培訓由組織人事科科長黃群主持，黨政工團及部分職能科室負責人對新職工進行培訓。

    培訓伊始，所領導班子與新職工見面，新職工帶著初入職場的羞澀和青春洋溢的笑容作了簡短的自我介紹。隨后，羅世能所長代表全所向新職工表示熱烈的歡迎，介紹了全所的概況及近期發展，表達了對新職工寄予的厚望，教育大家不斷學習、德才兼修，抓住機遇，為單位實現跨越式的發展貢獻力量。秦秋萍書記從本所歷史沿革、機構設置、主要職能等幾個方面進行了詳實而深刻的講解，展現了半個多世紀以來代代“原醫人”勤奮刻苦、攻堅克難、敢為人先的奮斗歷程，希望大家繼續秉承“開拓、求實、勤奮、嚴謹”的所風，積極工作，崗位成才。副所長、江原醫院院長包建東重點介紹了江原醫院的院史榮譽、科室設置、儀器設備、四大醫療中心以及醫療專家，勾勒出江原醫院技術精湛、服務優質的院風院貌，并對醫院將來的布局改造進行了展望。“情商比智商重要，情商決定了態度”，這是謝敏浩副所長語重心長的一句話，也是他工作20余年來的經驗總結，他從來不小看新進的每一個人，起點的高低不重要，關鍵是工作態度。細心、主動、耐心、包容和妥協這些是新員工在日后的工作中應有的態度，決定了工作是否有進步，是否能得到工作上的幸福。

    工會、團委及組織人事科、科教科的負責人圍繞工會、團委主要工作和人事制度、勞動紀律、科研管理、成果獎勵、繼續教育等內容開展了相關培訓。新職工們懷著崇敬的心情學唱了所歌，衛技人員參加了莊嚴的醫德宣言，儀式雖簡單卻在新職工心里深深地扎了根。最后，新職工們參觀了所科研成果展覽廳，更加深入直觀地體驗到了單位的科研實力，增添了一份由衷的集體榮譽感。

    節奏緊湊、內容充實的崗前培訓不僅加深了新員工對單位的了解和認識，更重要的是幫助他們盡快地適應新的工作環境，順利地完成角色轉換，樹立正確的事業觀與工作態度，進一步增強責任感以及事業心。（文 組織人事科 苗迪）