健康報網訊（通訊員緣 依）江蘇省原醫所在創新平臺建設中，注重發揮在凝聚研發優勢、促進成果轉化、打造人才團隊三方面的重要作用，切實提高科研院所的創新能力。

    一是凝聚特色優勢，提高科學研究的創新水平。研究所獲批為“十二五”期間江蘇省一級學科核醫學重點學科建設單位和南京醫科大學特種醫學（核醫學）博士點，承擔了省科技廳科技基礎設施建設計劃項目“江蘇省分子核醫學特色業務研究”，科學規劃學科發展，進一步凝聚江蘇省醫藥創新優勢。今年以來，新增國家自然基金、衛生部項目等13項，獲得國家發明專利13項，發表SCI論文30余篇，論文質量創新高，其中一篇論文影響因子達到10.0以上，獲得包括省科技進步二等獎（已公示）在內的科技成果獎7項。同時，研究所作為省儀器平臺成員單位，注重改進運行條件，規范運行管理制度，切實提高公共服務能力，助力科技企業創新，被評為省儀器平臺“運行服務先進集體”和省一星級中小企業公共服務平臺。

    二是堅持需求導向，加快創新成果的轉化應用。研究所堅持以應用為導向，調研挖掘應用需求，有的放矢開展科學研究，實現創新成果轉化率高、應用效果良好。其中，有10種單光子（SPECT）放射性藥物已實現產業轉化，國內市場占有率達 70％以上；以18F–FDG 藥盒為代表的正電子（PET）藥物已供應全國30多家PET中心，為腫瘤的早期診斷提供了新的正電子診斷藥物；利用時間分辨熒光免疫分析技術建立的新型超微量分析技術在生物醫學領域已臨床應用于胃癌、腸癌等消化道腫瘤及肝癌、肺癌、胰腺癌等腫瘤疾病的篩查和療效評估，在食品安全領域應用于生物毒素、農藥殘留、獸藥殘留等檢測，獲得中國商業聯合會科學技術獎全國商業科技進步獎一等獎和國家質檢總局科技興檢獎三等獎。

    三是實施人才戰略，打造善于創新的人才隊伍。研究所根據重點學科、重大項目和重點技術的需要，利用技術、平臺等優勢，堅持“內育外引”的人才工作方針，進行人才培養和團隊建設。一是完善科技人才的評價和管理機制, 建立起以崗位責任、貢獻大小為主要依據的分配激勵機制，充分調動人才的積極性，其中青年科研人員的學術影響力持續增強，一博士喜獲“江蘇省十大青年科技之星”稱號，一名新進青年研究生連續發表影響因子大于5的SCI論文兩篇。二是結合科研計劃需要和科研方向長遠發展，引進高層次人才并積極創造條件搭建平臺，目前已有2位博士后進站，科研進展順利。同時采取柔性引進機制，以講學、兼職、短期聘用、技術合作、開放課題等方式加強交流合作，靈活引進國內外智力為己所用，進一步提高自主創新實力。（2012.12.20）